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校务公开

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无锡市东亭中学职称评审按岗竞评评分表[]
[ 人事制度](2018/12/7)


姓名:                          学科:            

考核要求及相应得分

自我测评

考核领导

小组测评

备注

1

同一批竞评人员,最迟获专业技术职务任职资格人员得(0),每早一年递增2

 

 

最高得5分

2

长年满工作量2);

不满工作量(1)

 

 

指任聘前职称以来

3

满勤(3);病假10天以内、事假5天以内(2);

病假11—30天、事假6—15天(1)

 

 

以校办近5年出勤统计为准(国家规定的产假、婚假、丧假除外

4

服从学校安排参加交流轮岗工作(每一年加1分)或结对交流工作(每一年加0.5分)

 

 

指任聘前职称以来

5

教学实绩:按每一学年度所任班级平均分测算,综合平均分居同类班级中等以上的,每一次得1分,中等以下的不得分;在区艺术节体育节中,参与指导的老师每获得团体总分前六名一次,加1分

 

 

由教务处测算近5年期末考试(中考、会考)成绩平均分或统计近6年艺术节体育节获奖情况(比赛和考试成绩靠高享受,不累计)。最高得5分

6

在符合职评基本条件的基础上,每多担任1年班主任加1分

 

 

以政教处提供的证明材料为准。中层年级组长、教研组长以及团、队负责人和社团指导老师等参照当年度职评文件规定。

最高得5分

7

本人所带班级(团体)获得校级综合荣誉加0.5分/次;区级1分/次,市级综合荣誉1.5分/次

 

 

指任聘前职称以来。以政教处提供的证明材料为准。最高得3分

8

在符合职评基本条件的基础上,每多一次校际间公开课加0.5分;区级1分;市级1.5分

 

 

指任聘前职称以来。

最高得3分

9

市级能手(区级带头人)及以上(3);

区级能手(市级新秀)(2);区级新秀(1)

 

 

含学科、德育、教科研按最高级别计,不累计。

最高得3分

10

会课或综合性技能比赛市级以上获奖(2);

区级获奖(1

 

 

指任聘前职, 称以来按最高获奖得分,不累计

11

有个人校级课题或参与区级课题加1分;有个人区级课题或参与市级课题加2分;有个人市级课题或参与省级课题加3分

 

 

指任聘前职称以来。由教科室界定。不累计。

最高得3分

合计

 

 

 

备注:

1、申报职称的人员符合当年度职称评审的基本条件,且申评人数大于对应空岗数时,适用本评分表。

2、同一批竞评对象,先看前一职称的任职年限(即职龄);若前一职称的职龄相同,启用评分表打分;若当年度送评未评到相应职称的对象,那么以送评的当年度为时间节点,从下年度起年内不得再送评。

3、若打分后分数相同,先看工作年限(含学龄),再看出生日期。

4、对不服从学校工作安排,或出现重大教育、安全事故,以及违反区教育局“三要六不”规定的对象,竞评当年实行一票否决。

5、所提供证明材料的时间节点为当年度职称评审条件规定的时间节点。

6、本规定自教代会通过之日起实施。

7、本规定解释权属教代会主席团。

无锡市东亭中学

2017年7月